如何降低求职者面试爽约率？
很多做招聘的HR大概都遇到过被应聘者放鸽子的情况，使得人才招聘的前期工作都化云烟，可谓是无用功了。
如何降低面试爽约率是招聘人员必须高度重视的问题。那么，如何才能？
寻找解决办法还得从分析原因开始；
原因一：求职者同时接到其他公司面试通知，时间上有冲突
分析与对策：询问本情况，有哪些吸引求职者的地方，会有哪些发展等等。
原因二：求职者临时有事，没有及时告知HR
分析与对策：若求职者对HR的治疗癫痫病的办法联系方式不明确，HR要把自己的联系方式清楚地（短信、邮件等）告知求职者；若求职者无意愿，HR就要主动联系，在面试的前一天再电话确认一次。电话通知后，邮件、短信跟上，必要时加上对方的QQ号湖南癫痫病公立医院、微信号。
原因三：求职者还在职，求职意向不强
分析与对策：了解求职者的求职济南癫痫病医院排名动机，途径：工作经历，想从事什么行业及职位、期望的薪酬待遇、对目前工作的满意度、个人癫痫病人不能吃什么在线的职业规划、家庭方面的情况等等，判断他的求职动机是否强烈。
原因四：求职者对公司或职位不感兴趣
分析与对策：HR可以在电话预约时询问求职者对公司是否了解，对职位的职责与要求是否清楚，判断他的求职动机。
原因五：求职者遗忘面试，出发太晚导致迟到而中途放弃
分析与对策：面试时间最好提前3天左右比较合适。
原因六：因面试地点距离问题，求职者主动放弃
分析与对策：HR要注意求兰州最好的癫痫病医院职者的居住地，是否方便来公司，特别是对于车程一个半小时以上的求职者要主动询问前来面试是否方便山东看癫痫的专科医院。时间安排上也可人性化一些，对路途较远的求职者，癫痫怎么检查最好不要安排得太早。
原因七：因面试地点、路线、时间交待不清，求职者无法面试
分析与对策：面试时间、地点、路线、联系电话跟求职者说清楚，可通过短信和邮件再发送一次。对于面试地点不好找、比较偏僻的地方，最好把路线图放上去。一些地方的标志、建筑有变化，也要说清楚。
原因八：面试当天遇台风暴雨、交通意外等不可抗力影响
分析与对策：在面试前的1-2个小时再逐个通一次电话，确认有多少人不来面试，也可以给求职者一些温馨提示，告知对方天气情况，哪些地方可湖北哪家医院治癫痫能会出现交通堵塞等。
总之，要提高面试到场率，HR需要做好的就中医医院治疗癫痫病的效果好吗是与求职者的沟通。
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