职业素养--如何培养员工的责任心?
企业管理者要想达到使员工自我管理的目的，就要培养虽工的责任意识。当员工建立起自身的责任感时，就会在工作中焕发出极大的热情，更好地执行管理者的决策，注重工作细节，在工作中做到精益求精。
不过，很多管理者有一个误区，认为要想建立起员工的责任感，就要强化企业生抵触情绪，员工甚至会去应付工作，只为了不受罚而工作，西藏癫痫病专科医院无法调动起员工的责任感。
对于管理者来说，让员工产生责任感的方法是对员工进行激励。员工激励并不仅仅靠金钱来实现，要想使员工奉献出更多的知识才能，就要尽可能满足员工的需求。当员工的基本需要得到满足后，金钱对他的吸引力就不大了，他们更渴望自我价值的实现。所以，管理者对员工的激励就要体现出这一点。
在这个知识经济的时代，有才华的知识型员工收入已经能够满足生活中的需要，金钱对他们的吸引力已降至最低。这时候，他们更太原儿童癫痫病医院渴望的是拥有更广阔的舞台，希望最大限度地发挥治疗癫痫的费用出自己的能力。所以，管理者对地高涨石家庄专业治疗癫痫病，能够将自己的知识和能力投入到工作中去，个人癫痫病人心理护理成就感也将大大增加。
当员工感觉到自己在做一件重要的事，这件事不但有利于他自己吉林癫痫的医院，而且对整个企业发展具有非常重大的意义时，他们自身的责任感就会被提升到一个新的高度，他们不但会做好这件事，还会对这件事负责。
此外，还要避免出现委任而不授权的情况。管理者把中药治癫痫一件事交给员工去做，就要给员工最大的信任，授予员工相应的权利，让员工在接受委任的同时，承担起相应的责任。如果管理者不能放手，委任癫痫频繁发作怎么办之后一再管束，员工还是难以建有什么偏方可以治癫痫立责任感，事无巨细样样请示，在接受任务的同时，并没有承担起相应的责任。
管理者在给小儿癫痫能治愈吗了员工更大的发展空癫痫最先进的治疗方法间之后，员工的创造性将会得到更大的发挥，北京看癫痫病哪里好责任感也会因为从事一件重要工作而在无形中增强了，员工的职业素养也就提高了。
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