如何处理员工加薪
确实，你也觉得这名员工表现不错。并且来公司时间也不短了。近来工作表现不错。这时，你应该如何去做？是加薪，还是不加，还是再考虑观察一段时间。您会做出如何选择呢？
一天你公司的一名员工找到你，要求加薪。确实近作出了好的结果。经常加班加点完成工作任务，很认真负责。
这名员工说，我最近加班加点完成了公司的任务，并且公司领导和客户都很认同，考虑到自己为公司的付出，本人想申请加薪，请公司给予考虑。
确实，昆明癫痫治疗较好的医院你也觉得这名员工表现不错。并且来公司时间也不短了。石家庄癫痫病专科医院哪家最好近来工作表现不错。这时，你应该如何去做？是加薪，还是不加，还是再考虑观察一段时间。您会做出如何选择呢？秦超老师也经常遇到此类事情，我们将如何处理呢？
以上的场景恐怕您不会陌生。无论您是企业主、部门主管还是人力资源者，我们都会遇到这种情况。无论您做出何种选择，请您先停一下，先听听秦超老师给您的一些建议，恐怕您会有新的思考。
&nb天津治癫痫病哪家好sp; 首先，我们都知道现代企业是一种治疗癫痫病有哪些常见的方法商业价值交换体质。这也是企业运营的核心原则，任何做法我们都应基于这一原则。
员工近期表现癫痫人吃什么很抢眼，并且有了一些成绩。主动提出加薪，而且理由充分。如果我们基于商业价值交换这一基本原则，您确实应该给他加薪。但是，要注意我刚才那句话里有一个词叫主动。
主动提出加薪这很正常，这名员工这几个月来工作努力，江西治疗，但是工作没有前几个月好，成绩有些下滑，却不能主动提出减薪呢？依照商业价值交换的原则，这也太不公平了吧。
您的员工会觉得，加薪那是应该的。您要是真的给他减薪没准就情绪懈怠，甚至离职。加薪前您要小心。
治疗癫痫更权威的医院; 现在，您明白了吧。员工提出减薪，看似荒诞，但是这里隐藏着真正的公平。其实，商业价值的交换一定是要以公平为基础的。这一点我们都知道。但是，我们很多管理者却忽略了这一点。看似合理的，有可能不合理不公平并且违反了商业原则；看似不合理的，有可能存在着真正的公平合理和基本原则。我们很多人都会在日常的工作和人情世故中迷失。
所以，每次我的员工提出加薪申请，我都要和他讲，加薪没有问题，最近表现的不错，工作也很积极主动，认真负责，并且做出了满意的结果来。但是，如果我发现你在今后的工作中，无长春癫痫病医院论哪个月，只要你工作有所衰减，你能主动提出申怎么治疗癫痫最好请减薪吗？如果你能主动提出或者可以接受减薪，那么这次加薪没有问题，因为这很公平。
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