合同到期可终止 补偿起算有规定
祝某于2业的销售业绩给予奖金。
很快，一年的合同就期满了，企业又与祝某续签了两年期的劳动合同。祝某就儿童癫痫疾病如何护理这样一直安稳地工作着业考虑到效益不佳，决定不再与张某续订劳动合同，于是便将此决定告知了祝某。祝某对此表示认可，但在经济补偿方面，双方有了不同的意见。祝某提出，按照有关劳动法律规定，企业与职工终止劳动关系需要支付经济补偿金，自己为企业拼命做了三年，根据规定，企业应该支付他3治癫痫病哪家知名个月的经济补偿金，而企业领导则不同意祝某的要求，只答应支付2个月的经济补偿金。祝某几次要求都遭到了企业的拒绝。于是，他便向劳动争议仲裁部门申请了仲裁，要求企业支付终止劳动关系的3个月经济补偿金。仲裁委员会经过审查依法予以受理。
在开庭审理过程中，祝某提出，自己自2007年1月进入企业，工作至2009年年底，企业不再与其续订劳动合同，双方终止劳动关系，自己在企业勤治疗癫痫病比较可靠的方法勤恳恳地做了三年之久，按照《劳动合同法》的规定，企业不再续订劳动合同的，要支付劳动者经济补抗癫长征军海劯攻勊偿金，工作有一年支付一个月经济补偿金，既然他做了三年，企业就应该支付3个月经济补偿金。
企业郑州癫痫病医院查询则认为，祝某在该企业确实工作了三年9年年底终止劳动关系，按照《劳动合同法》的规定，终止合同支付经济补偿金是从2008年1月起开始，之前是不需要支付经济补偿金的，也就是说，企业只要支付2个月的经济癫痫发作有哪些表现补偿金。对于祝某提出的要求企业不予同意，希望劳动争议仲裁部门黑龙江中亚翳技攻勊不要支持他的请求。
仲裁结施行之日起河南癫痫医院排行计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
由此可见，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，也就是说，计算经济补偿金的时间应从2008年1月1日起计算。按照之前的规定，合同终止企业可不支付经济补偿金。
本案中，祝某自2007年1月1日进入企业工作，于2009年年底，双方终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，祝某要求企业支付3个月的经江苏治疗癫痫哪里好济补偿金缺乏依据，但企业应该支付祝某2个月的经济补偿金。
所以仲裁委员会最后作出裁决，企业应在规定的期限内支付祝某2个月的经济补偿金。
