职工故意不签劳动合同
走投无路，我只能通过投诉来讨薪维权了!近日，网友董先生向杭网议事厅投诉，自己所在单位存在克扣工资、经常拖欠工资、未签订劳动等情况，于是提出解除劳动关系，但是双方就赔偿问题协商不好。
董陕西最好的治疗癫痫病医院先生认为，自己工作一年多了，却连一分劳动合同都没有签，按照劳动法规定，单位应该自其工作之日起，发放双疗原则，因此单位不需要支付双倍工资。
一段纠纷：企业不兑现承诺 员工索赔10多万
董先生于2009年10月20日进入杭州某信息产业公司。入职前，公司给董先生开出了丰厚的条件：月收入5000元，另外企业口头承诺提供他各类公司福利。但是，工作近一年来，情况不如董先生所预期的：企业当初开给他的多项员工福利，他并没有享受到。
对此，董先生非常不满，与单位发生纠纷，并将此情况投诉到滨江高新区劳动监察部门。
今年8月，董先生正式向公司交出解除劳动合同的书面通知，并向企业提出要求：立即支付公司拖欠千元;在单位工作近一年，未签订劳动合同，按《劳动合同法》应该赔偿员工双倍工资，总计4治疗癫痫哪家好万;周六以及平时各类加班，应该有加班费，总计2万;另外，公司存在拖欠工资、拖欠业务费等行为，需要另外赔偿他7万元。
但是企业却并不认可董先生的这本帐。该公司人力资源部曹经理告诉记者：不支付7月的工资，是因为他手头的工作还没有交接完成。
对于公司就给身处温州的董先生发去邮件，附件中有劳动合同，但是董先生一直以各种理由推脱与企业签订。同在温州一起工作的十多个员工都北京癫痫专科医院哪家好签了合同，就他一人没签，这怎么能怪到企业不给他签合同呢?
对于单位所说的情况，董先生表示：当时入职时，双方都谈得好好的，只要公司承诺过了，那我癫痫治疗的专科医院觉得签不签合同都无所谓。另外，董先生告诉记者：现在哪个医院看癫痫看的好单》，我根本不可能签，要是我签了就等于我放弃了所有申诉的权利。
