员工工伤后借机要挟公司获取利益，HR要怎么办？
有一名保安，入职1个月在试用期提出离职，公司批复月底办手续，但在最后的几天，他在喂食公司的看门狗时被咬伤，被送到医院医治至今，已达38天。我们到医院了解情况后，医生说已痊愈，但保安仍旧说伤处还有疼痛、麻木感，并且让公司给出承诺羊角风的常见症状，如果伤口10年后复发怎么办？住院期间的生活补助怎么解决等等，并说这些问题不解决清楚就不出院。
作为HR该如何处理此类事件？首先，员工因工作原因被咬伤医治的所有费用，一是公司可以先行垫付，二是积极走工伤申请报销流程，包括员工住院期间的生活补助等一并解决，但需要时间。这些规定和流程可以给员工本人及重庆最好的癫痫病医院家属讲清楚，哈尔滨治羊角风重点专业专科医院不是急就可以办到的，只能员工本人积极配合才可能尽快将有关费用拿到手。
其次，医生说已痊愈，一定要想办法让其在该员工的住院病例历上写明，一要浙江癫痫病医院哪家比较好给医生好好交流沟通，必要时可遵守潜规则；二要尊重事实，不可要求医生做违背事实和良心的事；三要及时性，以防隔夜生变，或者员工本人或家属觉醒而先行找到医院、医生做手脚；四如何治疗羊羔疯发作是向医生了解伤处有疼痛或麻木是不是正常的，或者是不是员工本人在撒谎。治疗癫痫哪家医院好这样，员工赖在医院就没有事实根据。
再次，伤情稳定后，建议员工或家属申请伤残鉴定，赔付标准以伤残鉴定等级标准为准。员工本人提出治疗癫痫选哪个医院解除劳动合同的，由用人单位支付一次癫痫人能不能结婚性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。至于精神类损失赔偿，不在工伤赔偿范畴内；在公司条件许可和员工明道理的情况下，公司方面可以自愿、适当地考虑给员工一些额外的经济补偿；属于员工得寸进尺、胡搅蛮缠、借机要挟，则按法规和原则处理；
最后，公司方面要做买社保；已申请离职员工在岗期间，工作安排和离职时间要适当调整和缩短，避免最后几天工作状态松懈造成的工伤事故。
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出现工伤事故，对员工和公司双方都是一种伤害。处理方式要建立在合法、合理的基础上。员工作为相对弱势一方，公司方面可以适当从人性化角度出发考虑一些额外补偿，员工方面也不能借机提过分的要求哈尔滨癫痫病医院哪家好，毕竟是法治社会，遵纪守法是前提，这对双方都是一种约束和责任。
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